会社に入れば上司が居て、
自分と合わない人とも
毎日、顔を合わせないといけません。
実際には、
部下の成長を促せる人と、
メンタルを潰してしまう人が居ます。
潰してしまう人は、
「変な口癖」を持つ
占い師型上司。
「お前このままだと絶対にこうなるよ」
のように
勝手に未来を予言して、
謎の呪いをかけてくる。
それは
相手の事を
心から心配してるのでは無く、
自分の思い通りに
部下を
コントロールしたいから。
「予言」で決めつけたり、
「否定」から入る
上司の部下は、
偏見を持って接するようになり、
部下は本音を
言わなくなります。
仕事の善し悪しは
評価が必要だけど、
部下の
人間性にまで
踏み込まないことが大事。
いい所を見付けて
ちゃんと言葉で伝え、
面白かったことや、
いい所をまず褒め、
「自分は役に立てている」
と存在価値を感じて
その後の自信に
繋がるような
声掛けが必要。
その人からしか
見えない景色を評価し、
新鮮なアイデアを引き出す。
もし心当たりがあるなら、
部下の能力を引き出せる
上司を目指してみませんか？
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